3/29/2012

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Tim Cook vista Foxconn : Fair Labor Association

  • 3/29/2012
  • Anderson Albuquerque




  • O CEO da Apple, Tim Cook em uma visita a Foxconn lembrou o que disse "ninguém em nossa indústria está levando melhorias para os trabalhadores a forma como a Apple é hoje", e colocar o dinheiro da empresa seria o mesmo que colocar na  sua boca, Cupertino convidou a Fair Labor Association para fazer uma auditoria completa de trabalho condições da Foxconn.



    A má notícia é que o Fair Labor Association encontradou violações em larga escala de leis trabalhistas chinesas, incluindo a quantidade de saúde horas extras, a compensação de horas extras, e numerosos e os riscos de segurança, bem como lacunas de comunicação cruciais que levaram a um sentimento generalizado de condições inseguras de trabalho entre os trabalhadores. "
     A boa notícia? Apple e Foxconn são totalmente a favor de arrumar esse problema, que. É por isso que eles concordaram com a auditoria, e é por isso que está concordando com todas as orientações do FLA até 2013. Ah, e eles vão contratar pessoal muito mais e os trabalhadores para ajudar a olhar esse lado
    Aqui está a declaração completa do Fair Labor Association:

    WASHINGTON, DC-Após uma investigação completa e independente encontrado problemas significativos com as condições de trabalho em três fábricas na China operados pela Foxconn, da Apple principal fornecedor, os Fair Labor Association garantidos compromissos inovadores que reduzam as horas de trabalho aos limites jurídicos, protegendo salário, melhorar a saúde e condições de segurança, estabelecer uma voz genuína para os trabalhadores, e irá monitorar de forma contínua para verificar o cumprimento. A investigação de quase um mês de duração encontrado horas extras excessivas e problemas com a remuneração de horas extras, saúde e vários riscos de segurança e falhas de comunicação cruciais que levaram a um sentimento generalizado de condições inseguras de trabalho entre os trabalhadores.

    "O Fair Labor Association deu a maior fornecedora da Apple, o equivalente a uma varredura de corpo inteiro através de 3.000 horas de trabalho investigando três de suas fábricas e pesquisando mais de 35.000 trabalhadores. Apple e seu fornecedor Foxconn concordaram em nossas receitas, e vamos verificar o progresso e relatório público ", disse van Heerden Auret, presidente e CEO da Fair Labor Association, um grupo de universidades, organizações sem fins lucrativos e empresas comprometidas com a melhoria da saúde, segurança, tratamento justo e do respeito dos trabalhadores em todo o mundo.

    FLA investigação descobriu que nos últimos 12 meses, todas as três fábricas ultrapassado o padrão de código FLA de 60 horas por semana (regular, mais horas extras) e os limites legais chineses de 40 horas por semana e 36 horas extras por mês no máximo. Durante os períodos de pico de produção, o número médio de horas trabalhadas por semana ultrapassou 60 horas por trabalhador. Houve períodos em que alguns funcionários trabalharam mais de sete dias seguidos sem as necessárias 24 horas de folga. Dados completos da pesquisa está disponível no trabalhador www.fairlabor.org / afiliado / maçã .

    Foxconn se comprometeu a trazer as suas fábricas em plena conformidade com chineses limites legais e as normas FLA sobre horário de trabalho até julho de 2013, de acordo com seu plano de remediação no relatório FLA. O fornecedor vai trazer horas de trabalho em consonância com o limite legal de 49 horas por semana, incluindo horas extras. Isto significa uma redução em horas extras mensais de 80 a 36, ​​e seria uma melhoria significativa, dado que a maior parte do setor de tecnologia está se esforçando para lidar com horas extras em excesso.

    Mais importante, enquanto os funcionários vão trabalhar menos horas, a Foxconn se comprometeu a desenvolver um pacote de compensação que protege os trabalhadores de perder o rendimento devido a horas extraordinárias reduzido. A fim de manter a capacidade, reduzindo horas dos trabalhadores, a Foxconn se comprometeram a aumentar significativamente sua força de trabalho como ele constrói novas habitações e de capacidade de cantina.

    FLA também descobriu que 14 por cento dos trabalhadores não pode receber uma compensação justa para as horas extraordinárias não programada. A avaliação constatou que as horas extras marcação só foi pago em incrementos de 30 minutos. Isso significa, por exemplo, que 29 minutos de resultados de horas extras de trabalho em nenhuma remuneração e 58 minutos resultados em apenas uma unidade de pagamento de horas extras. Foxconn compromisso de pagar os trabalhadores de forma justa para todas as horas extras, bem como relacionados ao trabalho reuniões fora do horário normal de trabalho. Além disso, FLA acordo seguro a partir Foxconn e Apple para pagar retroativamente qualquer trabalhador horas extras devido não remunerado. As empresas estão atualmente realizando uma auditoria para determinar os pagamentos devidos aos trabalhadores.

    Segundo a pesquisa FLA do trabalhador, 64 por cento dos funcionários dizem que a compensação não satisfazer suas necessidades básicas. FLA irá realizar um estudo de custo de vida em Shenzhen e Chengdu para ajudar a Foxconn para determinar se os salários dos trabalhadores atender aos requisitos de FLA para necessidades básicas, bem como de renda discricionária.

    FLA observados outros problemas sérios em áreas como saúde e segurança, a integração do trabalhador e comunicação, tratamento de estagiários, e as matrículas China para a segurança social, entre outros.

    Um número considerável de trabalhadores sentem-se preocupados com a protecção da sua saúde e segurança. Mais de 43 por cento dos trabalhadores relatam que sofreram ou testemunharam um acidente. Estes acidentes variam de ferimentos nas mãos de acidentes com veículos de fábrica. Foxconn se comprometeu a ser mais abrangente dos trabalhadores em saúde e segurança de monitoramento e decisões.

    Até agora, a Foxconn apenas registado acidentes que resultaram em uma parada de produção. Com início imediato, a Foxconn compromisso de exigir supervisores e trabalhadores para relatar todos os acidentes que resultaram em uma lesão.

    Muitos dos problemas da Foxconn de saúde e segurança, incluindo as saídas bloqueadas, a falta de pessoal ou equipamento com defeito de proteção e autorizações em falta, foram imediatamente corrigidas no decorrer da investigação. FLA descobriu que, um ano após a explosão de Chengdu, a Foxconn tinha melhorado procedimentos operacionais, de medição e documentação para reduzir os riscos relacionados ao pó de alumínio, onde os produtos da Apple são feitas.

    A avaliação também descobriu que a união da Foxconn é dominado por representantes da administração e não fornece a representação dos trabalhadores verdade. De acordo com as leis locais, a Foxconn se comprometeu a garantir eleições de representantes dos trabalhadores, sem interferência de gestão.

    FLA também conseguiu um acordo pela Foxconn para encontrar formas alternativas para combater a baixa de inscrição em programas de benefícios de segurança social e para adaptar o seu programa de estágio para garantir que os estagiários gozam as proteções necessárias para um produtivo, a experiência saudável e seguro educacional.

    "Se implementada, esses compromissos vai melhorar significativamente as vidas de mais de 1,2 milhões de funcionários da Foxconn e estabeleceu um novo padrão para as fábricas chinesas", disse van Heerden.

    Seguindo a metodologia do FLA, avaliadores independentes registrados mais de 3.000 horas de trabalho dentro das fábricas. Eles avaliaram as condições com base na observação visual e revisão de políticas, procedimentos e documentação (folha de pagamento e tempo de registros, cronogramas de produção, registros de empregados); entrevistou centenas de trabalhadores da Foxconn e gerentes de ambos on-e off-site, e realizou uma pesquisa de percepção anônimo trabalhador de 35.500 trabalhadores da Foxconn selecionados ao acaso - fornecer uma compreensão em profundidade das condições de trabalho, particularmente durante o pico de produção dos produtos da Apple.

    Segundo as regras da FLA, seus assessores tenham acesso irrestrito para realizar investigações aprofundadas de fornecedores da Apple. Esta investigação de três fábricas da Foxconn em Guanlan, Longhua, e Chengdu, na China é o começo de uma profunda FLA análise completa de toda a operação para avaliar se os direitos dos trabalhadores e normas trabalhistas estão sendo respeitados em toda a cadeia de abastecimento da Apple.

    "A união da Fair Labor Association é voluntária. Mas uma vez que uma empresa se junta, FLA define as regras de investigações e tem pleno acesso a qualquer fornecedor, possui a informação recolhida e publica as suas conclusões e recomendações de medidas correctivas ", disse van Heerden.

    Além de acompanhar os estudos relacionados com esta primeira investigação, FLA irá verificar da Apple e da Foxconn execução dos seus planos de remediação e relatórios públicos sobre os progressos.

    Uma cópia completa do relatório está disponível em http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations 

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